Tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng kỹ thuật viên công nghệ thông tin phù hợp với nhu cầu của công ty, đảm bảo đủ nhân sự kỹ thuật phục vụ hoạt động kinh doanh.
Lập kế hoạch tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận kỹ thuật.
- Phân tích yêu cầu vị trí (kỹ thuật viên sửa chữa, IT support, Cứu Dữ Liệu Data ).
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng / quý / năm.
________________________________________
Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên
- Đăng tin tuyển dụng trên:
- Website tuyển dụng
- Facebook, Zalo, LinkedIn
- Hội nhóm kỹ thuật CNTT
- Tìm kiếm ứng viên từ các nguồn:
- Trung tâm đào tạo nghề
- Trường cao đẳng / đại học CNTT
- Mối quan hệ trong ngành.
________________________________________
Sàng lọc và đánh giá ứng viên
- Tiếp nhận và lọc hồ sơ ứng viên.
- Gọi điện phỏng vấn sơ bộ.
- Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp
- Sắp xếp lịch phỏng vấn với BGĐ.
________________________________________
Tổ chức phỏng vấn và tuyển chọn
- Phối hợp cùng bộ phận kỹ thuật để phỏng vấn.
- Đánh giá kết quả phỏng vấn.
- Đề xuất ứng viên phù hợp.
- Thương lượng lương và gửi thư mời nhận việc.
________________________________________
Quản lý dữ liệu ứng viên
- Lưu trữ hồ sơ ứng viên.
- Xây dựng data kỹ thuật viên tiềm năng.
- Duy trì mối quan hệ với ứng viên để tuyển nhanh khi cần.
________________________________________
Hỗ trợ nhân viên mới
- Hỗ trợ onboarding nhân sự mới.
- Hướng dẫn quy trình làm việc ban đầu.
- Theo dõi thử việc và đánh giá nhân sự.

Trình độ
- Tốt nghiệp Cao đẳng / Trung cấp
- Quản trị nhân sự
- Quản trị kinh doanh
- Công nghệ thông tin (ưu tiên)
Kinh nghiệm
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự kỹ thuật hoặc IT.
- Ưu tiên đã tuyển:
- kỹ thuật viên sửa chữa máy tính
- kỹ thuật viên điện thoại
- IT support
Kỹ năng
- Kỹ năng tìm kiếm ứng viên.
- Kỹ năng phỏng vấn.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục.
- Kỹ năng sử dụng mạng xã hội tuyển dụng.