Tìm việc làm

L&D Intern

Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ

Hạn nộp: 31/05/2026

Chi tiết thông tin tuyển dụng "L&D Intern"

Mức lương

Cạnh tranh

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

A. Vận hành các chương trình đào tạo, phát triển năng lực
- Chuẩn bị các công tác trước đào tạo (chuẩn bị danh sách học viên, địa điểm học, quà tặng...)
- Chuẩn bị tài liệu học tập và các công tác liên quan.
- Thực hiện các công việc hỗ trợ giảng viên/BTC theo phân công trong lớp học/chương trình.
- Tổng hợp và xử lý thông tin, dữ liệu đánh giá sau đào tạo.
B. Hỗ trợ triển khai các dự án đào tạo và chương trình phát triển năng lực
- Hỗ trợ thiết kế và tham gia tổ chức các hoạt động xây dựng môi trường học tập.
- Triển khai các minigame, hoạt động gắn kết nội bộ theo phân công.
C. Hỗ trợ các công việc khác của team
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý.

Yêu cầu công việc

- Sinh viên năm 3 - 4 hoặc mới tốt nghiệp các ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Dịch vụ khách hàng, ...hoặc các ngành liên quan.
- Có thể tham gia tối thiểu 3 ngày/tuần.
- Có khả năng truyền thông và thiết kế hình ảnh/tài liệu.
- Biết sử dụng cơ bản Canva, PowerPoint, Excel.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tổ chức sự kiện, CLB, hoạt động sinh viên.
- Cẩn thận, trách nhiệm trong công việc.
- Chủ động và có tinh thần phối hợp cao trong công việc.
- Ham học hỏi và cầu tiến.
- Giao tiếp tốt và nhanh nhẹn.

Quyền lợi được hưởng

Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.

Thông tin công ty

Giới thiệu

Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ

PNJ là thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực chế tác và bán lẻ trang sức bằng vàng, bạc, đá quý. Sản phẩm PNJ ngày càng được các nước tại thị trường Châu Á và Châu Âu ưu chuộng. Không chỉ thế, PNJ còn một trong những doanh nghiệp đón bắt và ứng biến kịp thời tốc độ thay đổi nhanh chóng của thị trường.

 
Từ những năm 2017, PNJ đã thực thi nhiều chiến lược tái cấu trúc công ty. Doanh nghiệp đã tuần tự nhấn nút "F5 - Refresh" ở các phòng ban, đặc biệt và trước nhất là Khối Nguồn nhân lực với chiến lược đổi mới mô hình quản trị nhân sự sáng tạo.
Các chiến lược nhân sự được tích hợp vào chiến lược phát triển tổng thể của công ty. Bằng cách áp dụng các chiến lược đổi mới mô hình quản trị nhân sự, phát triển năng lực tổ chức và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, PNJ đã gia tăng năng lực triển khai mô hình kinh doanh cũng như trải nghiệm khách hàng.
PNJ đã thực hoá bằng nhiều chương trình thúc đẩy nhân sự đổi mới tư duy, vượt qua giới hạn công việc và gia tăng giá trị cho doanh nghiệp. Cụ thể, PNJ đã tận dụng những cơ hội tăng trưởng và vượt lên quá trình tăng trưởng tự thân (organic growth) nhờ thử nghiệm các mô hình kinh doanh mới. Song song đó, doanh nghiệp cũng dùng mô hình này làm nền tảng chuyển hóa công ty thành hệ sinh thái đa kinh doanh (Multi-business) với tầm nhìn hướng tới năm 2027.
Không dừng lại ở đó, PNJ luôn nỗ lực kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc toàn diện (total well-being), chính sách phúc lợi, chiến lược nhân sự đổi mới, phát triển đội ngũ người lao động chất lượng cao, hướng tới phát triển bền vững. Đây là "quả ngọt" của quá trình bền bỉ "F5-Refresh" tái cấu trúc tổ chức một cách quyết liệt và mạnh mẽ trong thời gian qua.
Với những nỗ lực không ngừng nghỉ, PNJ đã đạt đươc nhiều thành tựu đáng kể: Top 100 Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam, Thương hiệu nhà tuyển dụng yêu thích,... trong nhiều năm qu
 

Quy mô

Từ 5000 - 10.000 nhân viên Nhân viên

Địa chỉ

Số 6A, Phố Trần Nhân Tông, Phường Nguyễn Du, Quận Hai Bà Trưng, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam

Việc làm tương tự từ JobOKO

Xem thêm
× Modal Image