Chi tiết thông tin tuyển dụng "Giao dịch viên"
Mức lương
Thỏa thuận
Địa điểm
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Bắc Ninh, Khánh Hòa, Lào Cai, Long An, Tiền Giang, Vĩnh Phúc
Cơ hội nghề nghiệp
Chi tiết việc làm
Giao dịch viên - Khu vực Miền Bắc
Địa điểm làm việc
Vĩnh Phúc
Cấp bậc
Chuyên viên/Nhân viên
Hình thức
Nhân viên chính thức
Mức lương
Thỏa thuận
Ngành nghề
Bán hàng/ Kinh doanh, Dịch vụ khách hàng
Trình độ học vấn
Đại học
Kinh nghiệm yêu cầu
Từ 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm
Giới tính
Không yêu cầu
Tuổi
Không yêu cầu
Hạn cuối nhận hồ sơ
31/07/2026 (Hết hạn)
Phúc lợi
ESOP
Thưởng
Tháng Lương Thứ 13
Ưu Đãi Tín Dụng
Phụ Cấp Ăn Ca
Chăm Sóc Sức Khỏe
Bảo Hiểm Y Tế
Phụ Cấp Trang Điểm
Tặng Thưởng Thâm Niên
Chế Độ Nghỉ Phép
Tăng Lương
Tặng Thưởng Dịp Đặc Biệt
Phụ Cấp Điện Thoại
Phụ Cấp Độc Hại
Đào Tạo
Phụ Cấp Đi Lại
Du Lịch
Đồng Phục
Công Tác Phí
Mô tả công việc
Trực tiếp thực hiện các hoạt động giao dịch, tư vấn, giới thiệu, cung cấp sản phẩm dịch vụ đối với khách hàng tại quầy giao dịch của SeABank;
Đảm bảo chất lượng dịch vụ cung cấp cho khách hàng;
Tư vấn, bán hàng nhằm hoàn thành chỉ tiêu KPIs được giao;
Tham gia công tác đào tạo;
Báo cáo kết quả thực hiện công việc, các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Ngân hàng và quy định của SeABank;
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo Ngân hàng và/hoặc theo các quy định khác của Ngân hàng.
Yêu cầu công việc
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Ngân hàng, Thương mại, Kinh tế, Ngoại thương, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương;
Kiến thức:
Có kiến thức về kinh tế, thị trường; mô hình tổ chức, hoạt động kinh doanh bán lẻ của ngân hàng;
Có kiến thức về thị trường ngành, đối thủ cạnh tranh,... trên địa bàn;
Có kiến thức về đặc điểm, nhu cầu khách hàng; sản phẩm dịch vụ ngân hàng dành cho khách hàng cá nhân;
Có kiến thức về các quy định - quy trình nghiệp vụ và các quy định của pháp luật liên quan đến công việc, đặc biệt là nghiệp vụ kế toán giao dịch;
Có kiến thức về quản trị rủi ro;
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng; Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Các yêu cầu khác:
Có ngoại hình phù hợp với vị trí ứng tuyển;
Cẩn thận, chi tiết;
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc;
Cam kết và tâm huyết, ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc;
Ý thức tuân thủ, kỷ luật.
Kỹ năng
Kỹ năng chuyên môn:
Kỹ năng quản lý bán hàng;
Kỹ năng tiếp cận, khai thác khách hàng;
Kỹ năng bán hàng, tư vấn giải pháp tài chính cho khách hàng cá nhân;
Kỹ năng giao dịch và xử lý khiếu nại của Khách hàng.
Kỹ năng cốt lõi:
Kỹ năng giao tiếp và tạo ảnh hưởng;
Kỹ năng xây dựng và phát triển các mối quan hệ;
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian (cho cá nhân);
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;
Kỹ năng làm việc hướng tới kết quả;
Tư duy hướng tới khách hàng.
Quyền lợi
Thu nhập hấp dẫn cùng gói phúc lợi toàn diện;
Hệ thống các khóa đào tạo phát triển năng lực tương ứng từng vị trí công việc;
Lộ trình thăng tiến rõ ràng;
Trải nghiệm môi trường làm việc năng động cùng các hoạt động văn hóa tổ chức đặc sắc.
Địa chỉ làm việc
Chi nhánh SeABank Vĩnh Phúc - Số 04 đường Mê Linh, phường Liên Bảo, Tp Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc
SeABank Phúc Yên - Số 22 đường Trần Hưng Đạo, phường Hùng Vương, Tp Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc
Job tag:gdvgiaodichvien
Kết nối với chúng tôi. Vì sao?
Chia sẻ trên
Hướng dẫn ứng tuyển
Bước 1
Tải và hoàn thiện Mẫu thông tin ứng viên SeABank.
Bước 2
Chọn nút "Ứng tuyển" phía trên và làm theo hướng dẫn.
Bước 3
Sau khi hoàn tất bước ứng tuyển, Bạn sẽ nhận được
Thư xác nhận ứng tuyển thành công
từ Chúng tôi. Vui lòng kiểm tra email để biết thông tin hướng dẫn tuyển dụng tại SeABank.
Chúc Bạn sức khỏe và thành công!
Các việc làm tương tự
Chuyên viên Khách hàng cá nhân - Đà Nẵng - Chi nhánh SeABank Vĩnh Phúc, Khu vực Miền Bắc
Chuyên viên Hỗ trợ Khách hàng doanh nghiệp - Khu vực Long An - Chi nhánh SeABank Vĩnh Phúc, Khu vực Miền Bắc
Chuyên viên Khách hàng cá nhân - Bình Dương - Chi nhánh SeABank Vĩnh Phúc, Khu vực Miền Bắc
Chuyên viên Khách hàng doanh nghiệp - Khu vực Hà Nội - Chi nhánh SeABank Vĩnh Phúc, Khu vực Miền Bắc
Giám đốc Trung tâm Khách hàng doanh nghiệp - Khu vực Tiền Giang - Chi nhánh SeABank Vĩnh Phúc, Khu vực Miền Bắc
Giám đốc Khách hàng doanh nghiệp - Khu vực Bắc Ninh - Chi nhánh SeABank Vĩnh Phúc, Khu vực Miền Bắc
Giám đốc Khách hàng doanh nghiệp - Khu vực Hà Nội - Chi nhánh SeABank Vĩnh Phúc, Khu vực Miền Bắc
Giám đốc Trung tâm Khách hàng doanh nghiệp - Khu vực Hồ Chí Minh - Chi nhánh SeABank Vĩnh Phúc, Khu vực Miền Bắc
Giám đốc Khách hàng doanh nghiệp - Khu vực Hải Phòng - Chi nhánh SeABank Vĩnh Phúc, Khu vực Miền Bắc
Chuyên viên Khách hàng doanh nghiệp - Khu vực Nha Trang - Chi nhánh SeABank Vĩnh Phúc, Khu vực Miền Bắc
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
Ngân hàng Thương mại cổ phần Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam
về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 28.350 tỷ đồng, tổng tài sản đạt 325.699 tỷ đồng và mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Quy mô
Địa chỉ
