Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
Trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí kinh doanh bất động sản như Sales, Telesales, Quản lý kinh doanh,...
Quản lý và phát triển nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng: website, mạng xã hội, headhunt, mối quan hệ cá nhân,...
Đề xuất các chiến lược và phương pháp tuyển dụng sáng tạo nhằm thu hút nhân tài trong ngành bất động sản.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, thực hiện các chương trình tuyển dụng tập trung, ngày hội việc làm, hội thảo nghề nghiệp.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức đào tạo, hướng dẫn nhân sự mới.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và báo cáo định kỳ về kết quả tuyển dụng cho cấp trên.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Bất động sản, Tài chính, Bảo hiểm hoặc Sales.
Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn là một lợi thế.
Kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực công việc cao.